La transition vers une activité indépendante peut être risquée pour celles et ceux qui ont déjà un emploi stable en tant que salarié.
Cependant, de plus en plus d'employés souhaitent concilier leur travail salarié avec leur aspiration entrepreneuriale.
Cette démarche offre divers avantages, notamment en termes de sécurité financière pendant la phase de démarrage. Cependant, il est essentiel de comprendre les conditions à remplir, les défis à surmonter et les démarches à suivre pour mener à bien ce projet ambitieux.
I. La possibilité de créer une entreprise en étant salarié
Avant de se lancer dans la création d'entreprise tout en étant salarié, il est important de vérifier si cela est possible et autorisé par les dispositions légales et contractuelles. La première condition est de ne pas faire concurrence à son employeur, car cela pourrait entrer en conflit avec les intérêts de l'entreprise et conduire à des litiges juridiques.
II. Les conditions à remplir pour créer une entreprise en étant salarié
A. La clause d'exclusivité dans le contrat de travail
Certaines conventions de travail incluent une clause d'exclusivité, qui interdit aux salariés d'exercer d'autres activités professionnelles, qu'elles soient indépendantes ou salariées. Cependant, cette clause ne peut être appliquée que si elle est justifiée par la nature des fonctions occupées et vise à protéger les intérêts légitimes de l'entreprise. Il est possible de discuter avec l'employeur pour obtenir une modification du contrat de travail si une telle clause existe.
Le Code du travail prévoit également une dérogation pour les salariés soumis à une clause d'exclusivité qui se lancent dans la création d'entreprise. Cette clause n'est pas opposable pendant un an à compter de la création de l'entreprise, après quoi le salarié devra mettre fin à son contrat de travail ou cesser l'activité créée.
B. L'obligation de loyauté envers l'employeur
Tout salarié a une obligation de loyauté envers son employeur, ce qui signifie qu'il ne doit pas porter atteinte aux intérêts de l'entreprise. Les actes de concurrence sont également interdits et pourraient entraîner un licenciement pour faute. Cependant, si l'activité envisagée ne concurrence pas directement l'employeur, la création d'entreprise reste possible.
III. Avantages de la création d'entreprise pour les salariés
A. Sécurité financière pendant le développement du projet
L'un des avantages principaux de la création d'entreprise en étant salarié est de bénéficier d'une sécurité financière pendant la phase de démarrage. Conserver son salaire permet de réduire les risques financiers liés au démarrage de l'entreprise.
B. Possibilité de passer au temps partiel ou de prendre un congé création d'entreprise
Les salariés peuvent envisager de passer à temps partiel ou de demander un congé création d'entreprise pour se consacrer davantage à leur projet entrepreneurial tout en gardant un lien avec leur emploi actuel.
C. Diversification des revenus
La création d'une entreprise offre la possibilité de diversifier ses sources de revenus, ce qui peut être avantageux sur le plan financier et réduire la dépendance à un seul employeur.
D. Aventure passionnante et expérience enrichissante
Créer une entreprise est une aventure passionnante qui permet aux salariés de se réaliser personnellement et professionnellement. Cette expérience enrichissante peut apporter de nouvelles compétences et perspectives.
IV. Défis de la création d'entreprise pour les salariés
A. Moins de temps pour travailler sur le projet entrepreneurial
Le principal défi pour les salariés créant leur entreprise est de jongler entre leur travail salarié et leur projet entrepreneurial, ce qui peut entraîner une charge de travail supplémentaire et la nécessité de bien gérer son temps.
B. Contraintes liées à l'obligation de loyauté et aux clauses d'exclusivité
L'obligation de loyauté envers l'employeur et les clauses d'exclusivité peuvent limiter les possibilités d'activités entrepreneuriales, obligeant les salariés à trouver des idées qui ne concurrencent pas directement leur employeur.
V. Démarches à suivre pour créer une entreprise en étant salarié
A. Choisir le bon statut juridique
Les salariés entrepreneurs doivent choisir le statut juridique qui convient le mieux à leur projet entrepreneurial, en tenant compte des obligations administratives et fiscales.
B. Rédiger un business plan solide
Un business plan solide est essentiel pour convaincre les investisseurs potentiels et définir une stratégie claire pour le développement de l'entreprise.
C. Gérer les formalités administratives
La création d'une entreprise implique de nombreuses formalités administratives, telles que l'immatriculation auprès des autorités compétentes, la rédaction des statuts, etc.
Pour conclure, créer une entreprise en étant salarié offre des avantages indéniables, mais cela nécessite une planification minutieuse et la prise en compte des obligations légales et contractuelles.
Avec une bonne gestion du temps et une vision claire de son projet, il est tout à fait possible de réussir cette aventure entrepreneuriale tout en maintenant son emploi salarié. La création d'entreprise en étant salarié peut être une voie intéressante pour ceux qui souhaitent concilier sécurité financière et aspiration à l'indépendance.
Dans l'article de la semaine prochaine, j'évoquerai les aides dont vous pouvez bénéficier en tant que salarié et créateur d'entreprise.
Belle fin de semaine 🌞